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學(xué)校中層干部急 5-7K元/月
高薪職位每周雙休年假工作餐標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

珠海市恩溢學(xué)校

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1周前

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14年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：教育/科研/培訓(xùn)
注冊(cè)資金：500萬－1000萬
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：1993年9月1日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

A1牌校車司機(jī) 急中小學(xué)語(yǔ)文老師急正副校長(zhǎng) 學(xué)校醫(yī)生急電腦教師體育教師保安急初中地理老師招生老師急美術(shù)教師急初中物理教師急中小學(xué)數(shù)學(xué)教師急

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職位詳情招聘職位（64）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：珠海香洲區(qū)
- 招聘人數(shù)：3人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：30歲以上-50歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

一、在分管校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)學(xué)生處工作，指導(dǎo)副主任按其職責(zé)開展工作。
二、制定切實(shí)可行的學(xué)校德育工作計(jì)劃，總結(jié)并推廣學(xué)校德育工作的經(jīng)驗(yàn)。
三、深入實(shí)際開展調(diào)查研究，全面了解學(xué)生和班主任老師的思想動(dòng)態(tài)。協(xié)助校長(zhǎng)選拔、培養(yǎng)一支精干務(wù)實(shí)的年級(jí)組長(zhǎng)、班主任隊(duì)伍。有計(jì)劃地培訓(xùn)年級(jí)組長(zhǎng)和班主任，不斷提高他們的思想、業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)對(duì)青年教師的培養(yǎng)，努力提高他們做學(xué)生思想工作的能力。
四、定期召開年級(jí)組長(zhǎng)、班主任會(huì)議，布置、指導(dǎo)、督促年級(jí)組長(zhǎng)、班主任履行其職責(zé)，做好年級(jí)組長(zhǎng)、班主任及班級(jí)工作的考核工作，做好班主任（年級(jí)組長(zhǎng)）
、先進(jìn)班集體的評(píng)選工作。
五、制定每學(xué)期德育工作的內(nèi)容，把思想政治教育、行為規(guī)范的養(yǎng)成教育、法紀(jì)教育、勞動(dòng)教育及安全教育等內(nèi)容分月安排，每周落實(shí)。
六、加強(qiáng)校園文化建設(shè)，充分發(fā)揮德育基地、德育環(huán)境的教育作用。
七、加強(qiáng)體育活動(dòng)和學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的管理，加強(qiáng)美育和心理健康教育，組織好軍訓(xùn)等新生入學(xué)教育。做好“紀(jì)律、衛(wèi)生、兩操”三面流動(dòng)紅旗的評(píng)比工作。領(lǐng)導(dǎo)校醫(yī)務(wù)室開展好群眾性的愛國(guó)衛(wèi)生工作。
八、指導(dǎo)學(xué)生會(huì)獨(dú)立開展工作，提高學(xué)生的自治自理能力，加強(qiáng)對(duì)住校學(xué)生的管理，及違紀(jì)學(xué)生的處理等工作。加強(qiáng)對(duì)學(xué)生社團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
九、做好新生招生宣傳、編班和學(xué)籍管理工作。
十、加強(qiáng)德育科研，努力提高班主任德育科研水平，做好每?jī)赡暌淮?br/>的學(xué)校德育工作研討會(huì)的具體組織工作，負(fù)責(zé)德育宣傳工作。
十一、主持學(xué)校家長(zhǎng)委員會(huì)工作，加強(qiáng)對(duì)各年級(jí)、班級(jí)家長(zhǎng)委員會(huì)的
管理和指導(dǎo)，廣泛聽取學(xué)生家長(zhǎng)的意見和建議。
十二、完成校長(zhǎng)交辦的其他工作。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：梁主任
- 電話：
- 工作地址：廣東省珠海香洲區(qū)珠海市吉大龍興街32號(hào) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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