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人力資源部主管/副經(jīng)理 6-10K元/月有料
該崗位平均薪資 5042元/月

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會(huì)員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
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員工人數(shù)：
營業(yè)執(zhí)照：

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職位詳情招聘職位（65）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山三鄉(xiāng)鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

其它福利：其他福利：
●工資發(fā)放糧期準(zhǔn)；
●提供社保（生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)）；
●提供飯?zhí)眉白∷蓿崴⒖照{(diào)、彩電、WIFI）；
●可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、年假等有薪假期；
●提供相關(guān)知識/技能培訓(xùn)/專業(yè)培訓(xùn)；
●有機(jī)會(huì)參與公司舉辦的春晚、三八、端午、中秋等節(jié)日活動(dòng)；
●公司擁有自營農(nóng)場及一幢16層辦公樓，配套設(shè)施完善，環(huán)境優(yōu)美;
●高校應(yīng)屆畢業(yè)生入職六個(gè)月以上，同時(shí)繳滿6個(gè)月社保，可獲機(jī)會(huì)申請國家就業(yè)補(bǔ)貼2000元，公司協(xié)助提供相關(guān)資料文件。
崗位職責(zé)
1、參與起草公司有關(guān)人力資源管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督工作；
2、依據(jù)公司年度計(jì)劃，組織開展部門的計(jì)劃管理，制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審定組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督；
3、依據(jù)公司年度業(yè)績目標(biāo)及工作計(jì)劃，組織制定部門的業(yè)績目標(biāo)分解、工作計(jì)劃和實(shí)施步驟，負(fù)責(zé)上報(bào)總經(jīng)理審定；
4、組織制定部門的月度工作計(jì)劃，并細(xì)化分解到部門內(nèi)各個(gè)崗位指導(dǎo)下屬人員制定各自的周工作計(jì)劃；
5、組織公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司人力資源規(guī)劃方案；
7、制定公司人員需求計(jì)劃，組織人才供給調(diào)查，掌握各部門人力資源飽有、需求等情況；
8、負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃的實(shí)施，并根據(jù)變化調(diào)整人力資源規(guī)劃方案根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；組織、建立、分析、評估、完善公司績效管理、任職資格管理制度。
9、負(fù)責(zé)對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人員需求結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案負(fù)責(zé)對公司各崗位說明書的維護(hù)、修訂、發(fā)布及解釋為重大人事決策提供建議和信息支持。
10、英語四級優(yōu)先
11、擁有人力資源企業(yè)管理師二級或以上等級證書優(yōu)先
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- 聯(lián)系人：劉小姐
- 電話：
- 工作地址：中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)新墟工業(yè)區(qū)興業(yè)路9號
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