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“現(xiàn)在這份工作很枯燥，學(xué)不到任何東西，不適合我，我要跳槽。”
“我不喜歡我的上司，他的做事方式讓我沒辦法接受。”
“現(xiàn)在工資太低了，以我現(xiàn)在的能力可以找到高工資。”
求職者小輝，一直在抱怨工作越來越難找。我們就問他：你想找怎么樣的？
他說想找一份升職加薪比較快的公司，但每次跳槽之后卻發(fā)現(xiàn)薪資越來越低。
有些人，工作3年換了5份工作，在發(fā)現(xiàn)工作與自己想象中不符就果斷跳槽，每一份都不一樣，說這是嘗試挑戰(zhàn)自己。他們認為可以脫離現(xiàn)在的工作環(huán)境，去到一個可以漲經(jīng)驗、漲工資、自由的環(huán)境，但是跳了幾次之后卻發(fā)現(xiàn)，工資越來越低。
其實，他從來沒想過，為什么升職加薪一直輪不到他？一個公司需要什么樣的員工？口才好？能干？
我覺得都不是，面試官可能更加看重員工穩(wěn)定性，頻繁跳槽，意味著對公司忠誠度不高，公司付出時間精力去培養(yǎng)一個他們認為有潛力的人，如果因為一點小事影響心情就選擇跳槽的話，這種打退堂鼓的心態(tài)我想不會被任何一家公司所接受。而且對個人發(fā)展而言，頻繁跳槽不利于個人自身發(fā)展，幾年下來依然對自己未來職業(yè)規(guī)劃感到迷茫。
對此，我們在職圈發(fā)布了相關(guān)話題進行投票：
你能接受跳槽后，工資降低嗎？
職圈話題
有人因為工資太低而跳槽，但是跳槽不一定會漲工資，你能接受跳槽后，工資反而降低嗎？
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