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到底怎樣的職場人際關系是和諧的，這里我覺得用一句話來形容再合適不過，“君子之交淡如水”（單看字面意思就行）。不用為之深入苦惱，也不用為之太過操心，保持表面和諧友好，就很好了。
當遇到人生灰暗時刻時，能始終相信光明會到來，能去努力克服當下的困難，那么即使來日你身處谷底，也照樣能在谷底開出幽蘭，為人所識。
不是每個人都能在30歲的時候達到我們在微博上看到那些少年有成的成就，不是每個人都能一生順遂、飛鴻騰達。我們總要學會接受自己作為一個普通人的平凡，熱愛每一個平凡的日子，并努力腳踏實地地將...
既然周一都開始了，與其以糟糕的心態去面對工作從而把工作完成得差強人意，為什么不改變自己，以開朗積極的心態去面對呢？
讓我們走進HR眼中的“顏值即正義”的這個“顏值”，到底界定的標準是什么？
在簽訂勞動合同時，求職者的確處于較為弱勢的一方，但是，我們盡我們所能，致力于幫更多求職者和勞動者解決工作中遇到的問題。
這個社會企業良莠不齊，我們沒有辦法保證所有的企業都是優企，但是我們希望看到這篇的你們，在日常找工作時，能多長幾個心眼。畢竟都有前人幫踩坑了，引以為戒總是好的。
看似隨意的問題之中，居然隱藏著如此深的內涵。所以說，每一場面試前，都應做足功課，不應因為公司的規模大小而隨便兒戲。
“強制996”不應該淪為“奮斗”的道德綁架犧牲品。換而言之，我們不是覺得不該奮斗拼搏，而是覺得，我們和企業都應該更為合理地、更好地、自愿地去奮斗拼搏！
近日頻登熱搜榜的“996”網絡紅人，最近關于它的討論是真不少：先是這幾日的“京東將大規模裁員”事件，再到“馬云談‘996’：能參與‘996’是一種榮幸”，無一不在昭顯“996”當前的紅人體質到底...
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