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“辭職未提前申請(qǐng)且得到批準(zhǔn)的員工，公司一律不支付最后一個(gè)月的工資。”這種說(shuō)法合法嗎？
職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員，在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
曾經(jīng)有人戲言道，一個(gè)職場(chǎng)人這一生，至少要經(jīng)歷過(guò)一次公司解散，才算職業(yè)生涯的完整。
對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，在一個(gè)地方長(zhǎng)久地待著，已經(jīng)漸漸成了一件很是稀罕而又困難的事。
入職（包括試用期）不給買社保的企業(yè)，都是在耍流氓！
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，求職者的確處于較為弱勢(shì)的一方，但是，我們盡我們所能，致力于幫更多求職者和勞動(dòng)者解決工作中遇到的問(wèn)題。
近日頻登熱搜榜的“996”網(wǎng)絡(luò)紅人，最近關(guān)于它的討論是真不少：先是這幾日的“京東將大規(guī)模裁員”事件，再到“馬云談‘996’：能參與‘996’是一種榮幸”，無(wú)一不在昭顯“996”當(dāng)前的紅人體質(zhì)到底...
有些職場(chǎng)女性認(rèn)為，關(guān)于“姨媽假”的施行，會(huì)在一定程度上加重當(dāng)前職場(chǎng)女性歧視。例如：一些男女皆可的崗位，則用工單位會(huì)因?yàn)榕缘倪@些特殊假期，從而向男性給予一定比例的傾斜。
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