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        • 基本信息

        • 職位描述

          崗位職責(zé)
          1. 負(fù)責(zé)建立和健全公司崗位價(jià)值分析,建立員工分析; 
          2. 負(fù)責(zé)建立公司績效管理體系(績效計(jì)劃、績效實(shí)施、績效反饋及績效評估); 
          3. 公司職位輪換及晉升體系,建立以KPI等為核心的績效管理體系; 4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)外部薪酬調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果結(jié)合公司實(shí)際情況,擬定薪酬調(diào)整體系(薪酬制度、薪酬計(jì)劃、福利計(jì)劃等); 
          5. 統(tǒng)計(jì)、計(jì)算員工月薪資,形成月薪資報(bào)表。
          任職要求
          1.大專或以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 
          2.兩年或以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn),或持人力資源三級及以上證書優(yōu)先; 3.熟悉BSC、KPI等績效考核方案,能針對公司各個層次崗位展開績效考核工作,完善公司績效管理體系; 
          4.具有較完整的人力資源綜合知識結(jié)構(gòu),有良好的專業(yè)知識基礎(chǔ)及持續(xù)學(xué)習(xí)的意識與行動; 5.熟悉使用自動化辦公軟件及辦公設(shè)備。
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