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人力資源總監(jiān) 面議有料
該崗位平均薪資 5262元/月

信州區(qū)小歷艾拉家紡床上用品店

更新: 2018-11-23 瀏覽: 5264 人

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：其他行業(yè)
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：50—99人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

財(cái)務(wù)經(jīng)理人力資源總監(jiān) IT專員

職位詳情招聘職位（3）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：信州區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1、制度建設(shè)與管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略的需要，制定人力資源制度與流程并持續(xù)優(yōu)化，確保本部門工作效率及質(zhì)量的不斷提升；規(guī)劃人力資源體系，設(shè)立各組織結(jié)構(gòu)人事管理權(quán)限與工作流程；組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。
2、人力資源規(guī)劃：結(jié)合內(nèi)外部人力資源狀況，制定公司人力資源年度規(guī)劃；核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃；監(jiān)控人力資源規(guī)劃的實(shí)施，及時(shí)修正或調(diào)整不合理規(guī)劃，確保其有效執(zhí)行；
3、組織與崗位管理：根據(jù)公司發(fā)展需要及公司決策，制定公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案；根據(jù)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，制定各部門職能職責(zé)，協(xié)調(diào)各部門業(yè)務(wù)關(guān)系；根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程的要求，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)置，人員編制與更新崗位說明書
4、招聘管理：核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃；指導(dǎo)選擇合理有效的招聘渠道，定期進(jìn)行效果評(píng)估分析；根據(jù)年度需求計(jì)劃和人員編制計(jì)劃組織完成人才招聘配置。
5、培訓(xùn)管理：指導(dǎo)構(gòu)建集團(tuán)整體培訓(xùn)體系，組織協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)的各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目及培訓(xùn)計(jì)劃；根據(jù)公司現(xiàn)階段情況以及未來發(fā)展需要組織設(shè)計(jì)相關(guān)的人才培養(yǎng)計(jì)劃；
6、績(jī)效管理：指導(dǎo)搭建公司整體績(jī)效管理體系并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整更新，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的順利落地；組織建立與完善公司績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)；組織考核資料整理歸檔，定期進(jìn)行考核數(shù)據(jù)分析，向部門提供考核結(jié)果報(bào)告等。
7、薪酬福利管理：搭建公司整體的薪酬福利體系，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整更新，保持薪酬福利的激勵(lì)效果；指導(dǎo)定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供薪酬策略參考依據(jù)；督導(dǎo)薪酬、福利定期核算發(fā)放工作；掌握國(guó)家對(duì)員工薪酬及福利管理的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)和控制管理等。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：王經(jīng)理
- 電話：
- 工作地址：北門街道目魚山莊278號(hào)艾拉家紡
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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