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        績效考核主管 7-10K元/月
        高薪職位年假年終獎(jiǎng)公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅晉升快有補(bǔ)助全勤獎(jiǎng)帥哥多美女多...

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        • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
        • 注冊資金:100萬以下
        • 員工人數(shù):1000人以上
        • 營業(yè)執(zhí)照:
        • 基本信息

        • 職位描述

          崗位職責(zé):
          1、負(fù)責(zé)建立與修訂完善公司績效管理制度;
          2、對公司績效管理情況進(jìn)行跟蹤,并提供技術(shù)指導(dǎo);
          3、建立公司各部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)庫,并定期更新;
          4、與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,確定各部門各崗位績效的考核指標(biāo),不斷完善績效管理實(shí)施;
          5、每月績效考核通知、收集與統(tǒng)計(jì)工作,撰寫分析報(bào)告。
          任職要求:
          1、大專及以上學(xué)歷
          2、3年以上績效管理板塊工作經(jīng)驗(yàn),批發(fā)零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)從優(yōu)考慮,能制定及完善績效方案并組織實(shí)施;
          3、較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力,能貼近業(yè)務(wù)端制定績效改進(jìn)措施;
          4、較好的文字書寫能力,精通辦公軟件的使用;
          5、工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),自我驅(qū)動(dòng),主動(dòng)性強(qiáng)。
          聯(lián)系我時(shí),請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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          溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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