&

銷售總監(jiān) 10-20K元/月
高薪職位年假年終獎優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅有提成加班費包吃包住宿...

佛山市木之道建筑裝飾材料有限公司

更新: 2025-06-13 瀏覽: 19013 人

立即開聊

投遞簡歷

佛山市木之道建筑裝飾材料有限公司

證

2天前

最近登錄
2年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：建筑/建材,生產(chǎn)/制造業(yè)
注冊資金：100萬以下
員工人數(shù)：50人以下
成立日期：2010年11月30日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

區(qū)域銷售經(jīng)理木工客服部經(jīng)理市場部主管銷售總監(jiān) 技工/普工

不限

倉管市場總監(jiān) 鋁合金門窗開料師傅木工,普工, 鋁合金開料組裝師傅

職位詳情招聘職位（11）

基本信息
- 工作地點：佛山南海區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：25歲以上-48歲以下
- 工作經(jīng)驗：1年
- 學歷要求：中專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

職位要求：
1、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；
2、擴大企業(yè)知名度和資源；
3、帶領(lǐng)團隊，為公司爭取利益；
4、領(lǐng)域渠道開拓、資源匯集、項目挖掘﹑拓展和客戶關(guān)系維護；
5、獨立運作項目，整合行業(yè)資源、拓展商機、發(fā)展聯(lián)盟和戰(zhàn)略合作；
6、打造行業(yè)頭部客戶，夯實產(chǎn)品在行業(yè)的落地場景；
7、作為行業(yè)專家，參加行業(yè)峰會論壇，推廣公司品牌及解決方案。
其他技能要求:
1、有一定的人脈資源積累；
2、對不同業(yè)態(tài)的產(chǎn)業(yè)鏈有自己的理解和認知。
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：瞿先生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省佛山南海區(qū)獅山鎮(zhèn)塘邊村虹嶺路二號
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安護士招聘吉安行政專員招聘吉安會計招聘吉安文員招聘吉安人事文員招聘吉安司機招聘吉安化驗招聘吉安快遞員招聘吉安工程監(jiān)理招聘吉安放射醫(yī)生招聘吉安講解員招聘吉安市場策劃招聘吉安招聘招聘吉安銀行信貸專員招聘吉安會計助理招聘吉安銷售專員招聘吉安供應(yīng)商招聘吉安內(nèi)科醫(yī)生招聘吉安康復(fù)治療師招聘吉安品管員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

銷售總監(jiān) 10-20K元/月
高薪職位年假年終獎優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅有提成加班費包吃包住宿...

佛山市木之道建筑裝飾材料有限公司

更新: 2025-06-13 瀏覽: 19013 人

2天前

2年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

銷售總監(jiān) 10-20K元/月 高薪職位年假年終獎優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅有提成加班費包吃包住宿... 佛山市木之道建筑裝飾材料有限公司 更新: 2025-06-13 瀏覽: 19013 人

2天前

2年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

銷售總監(jiān) 10-20K元/月
高薪職位年假年終獎優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅有提成加班費包吃包住宿...

佛山市木之道建筑裝飾材料有限公司

更新: 2025-06-13 瀏覽: 19013 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>