&

策略運(yùn)營 8-12K元/月
北京資采信息技術(shù)有限公司

更新: 2023-10-01 瀏覽: 2246 人

立即開聊

投遞簡歷

北京資采信息技術(shù)有限公司

證

1周前

最近登錄
1年

會(huì)員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
注冊資金：
員工人數(shù)：100-499人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

產(chǎn)品經(jīng)理 UI設(shè)計(jì)師數(shù)據(jù)開發(fā) 策略運(yùn)營業(yè)務(wù)bi分析專家大數(shù)據(jù)挖掘工程師

職位詳情招聘職位（6）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：金水區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1、業(yè)務(wù)運(yùn)營∶熟悉并理解運(yùn)營商存量業(yè)務(wù)邏輯及各部門工作流程，搭建產(chǎn)品/業(yè)務(wù)的分析思路，分析客戶使用行為和消費(fèi)路徑，提煉業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并輸出目標(biāo)用戶清單;
2、經(jīng)營分析∶月度經(jīng)營分析，業(yè)務(wù)專題數(shù)據(jù)分析、收入分析、流失分析等專項(xiàng)分析報(bào)告輸出，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持;
3、策略運(yùn)營∶深度挖掘用戶行為特點(diǎn)，對現(xiàn)有策略進(jìn)行過程評估及結(jié)果監(jiān)控，撰寫效果評估報(bào)告并以數(shù)據(jù)結(jié)論推動(dòng)策略優(yōu)化;
4、觸點(diǎn)分析∶包括觸點(diǎn)偏好，觸達(dá)率、轉(zhuǎn)化率;
5、匯總整理常用標(biāo)簽口徑，并反饋數(shù)據(jù)開發(fā)人員開發(fā)落地;
6、支撐數(shù)據(jù)挖掘崗位整理用戶標(biāo)簽;
7、對營銷效果進(jìn)行分析，給出優(yōu)化迭代建議;
8、與客戶針對業(yè)務(wù)需求可進(jìn)行深入化探討，依托大數(shù)據(jù)分析結(jié)果，給出指導(dǎo)性建議;
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：吳偉
- 電話：
- 工作地址：鄭州金水區(qū)中國河南出版產(chǎn)業(yè)園2期D座D1-953
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安護(hù)士招聘吉安人事文員招聘吉安文員招聘吉安藥品生產(chǎn)招聘吉安主班教師招聘吉安司機(jī)招聘吉安行政文員招聘吉安環(huán)保技術(shù)招聘吉安行政專員招聘吉安會(huì)計(jì)招聘吉安室內(nèi)設(shè)計(jì)師招聘吉安化驗(yàn)招聘吉安物業(yè)管理經(jīng)理招聘吉安物業(yè)管理專員招聘吉安服務(wù)員招聘吉安送水工招聘吉安前臺(tái)招聘吉安外科醫(yī)生招聘吉安宿舍管理員招聘吉安送貨員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

策略運(yùn)營 8-12K元/月
北京資采信息技術(shù)有限公司

更新: 2023-10-01 瀏覽: 2246 人

1周前

1年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

策略運(yùn)營 8-12K元/月 北京資采信息技術(shù)有限公司 更新: 2023-10-01 瀏覽: 2246 人

1周前

1年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

策略運(yùn)營 8-12K元/月
北京資采信息技術(shù)有限公司

更新: 2023-10-01 瀏覽: 2246 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>