&

演藝技術(shù)經(jīng)理 7-9K元/月
鄭州海昌海洋公園旅游發(fā)展有限公司

更新: 2024-03-28 瀏覽: 2128 人

立即開聊

投遞簡歷

鄭州海昌海洋公園旅游發(fā)展有限公司

證

1周前

最近登錄
1年

會(huì)員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
注冊資金：
員工人數(shù)：1000-9999人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

酒店客房領(lǐng)班財(cái)務(wù)經(jīng)理行政專員保育員演藝技術(shù)經(jīng)理

職位詳情招聘職位（5）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中牟縣
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1、主持技術(shù)科日常工作；
2、負(fù)責(zé)技術(shù)科管理制度、操作規(guī)范、設(shè)備維護(hù)、資產(chǎn)管理、演出計(jì)劃等制度的建立；
3、負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)演出舞美效果的把控；
4、負(fù)責(zé)技術(shù)科各項(xiàng)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與組織實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)技術(shù)科員工的各項(xiàng)培訓(xùn)與考核。"
任職要求
1、舞美相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，7年以上舞臺技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、精通大型演出制作、管理流程，熟練掌握燈光、音響、視頻、特效、機(jī)械等設(shè)備操作、保養(yǎng)流程，良好的藝術(shù)鑒賞力；能夠熟練運(yùn)用Word、Excel、PPT等常用辦公軟件以及AutoCAD、QLab等專業(yè)軟件； 3、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，有扎實(shí)的專業(yè)功底，有責(zé)任心，能吃苦耐勞；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力，善于與人合作，能快速適應(yīng)各種環(huán)境；具有較強(qiáng)的組織能力，勤奮好學(xué)，能夠不斷完善自我。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：劉飛
- 電話：
- 工作地址：鄭州中牟縣鄭州海昌海洋公園辦公樓1樓
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安護(hù)士招聘吉安人事文員招聘吉安文員招聘吉安主班教師招聘吉安司機(jī)招聘吉安藥品生產(chǎn)招聘吉安環(huán)保技術(shù)招聘吉安康復(fù)治療師招聘吉安審計(jì)專員招聘吉安行政專員招聘吉安室內(nèi)設(shè)計(jì)師招聘吉安前臺招聘吉安化驗(yàn)招聘吉安物業(yè)管理經(jīng)理招聘吉安服務(wù)員招聘吉安送水工招聘吉安會(huì)計(jì)助理招聘吉安行政文員招聘吉安外科醫(yī)生招聘吉安宿舍管理員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

演藝技術(shù)經(jīng)理 7-9K元/月
鄭州海昌海洋公園旅游發(fā)展有限公司

更新: 2024-03-28 瀏覽: 2128 人

1周前

1年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

演藝技術(shù)經(jīng)理 7-9K元/月 鄭州海昌海洋公園旅游發(fā)展有限公司 更新: 2024-03-28 瀏覽: 2128 人

1周前

1年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

演藝技術(shù)經(jīng)理 7-9K元/月
鄭州海昌海洋公園旅游發(fā)展有限公司

更新: 2024-03-28 瀏覽: 2128 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>