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配送主管（江門） 6-8K元/月
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康美藥業(yè)股份有限公司 都想去榜單第13名急招人榜單第16名

更新: 2025-06-14 瀏覽: 16242 人

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康美藥業(yè)股份有限公司

證

19小時前

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14年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：醫(yī)療衛(wèi)生/藥品/保健品
注冊資金：5000萬以上
員工人數(shù)：1000人以上
成立日期：1997年7月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

采購方向培訓(xùn)生生產(chǎn)方向培訓(xùn)生倉儲管理方向培訓(xùn)生

中藥基地

生產(chǎn)工（勞務(wù)外包工）急清潔工/保潔員（勞務(wù)外包工）

質(zhì)量管理部

中藥學(xué)專業(yè)實習(xí)生驗收員

智慧藥房運(yùn)營中心

審方藥師（普寧智慧藥房）中藥調(diào)劑員（普寧，實習(xí)生）急配送主管（江門）煎藥主管（江門）

EHS管理部

生產(chǎn)技術(shù)工程師

信息與數(shù)字化部

遠(yuǎn)志培訓(xùn)生（應(yīng)用系統(tǒng)工程師）

康美中醫(yī)館（廣東）有限公司

醫(yī)生醫(yī)生助理中藥調(diào)劑員

中藥材采購管理部

訂單專員文員中藥材采購崗急

職位詳情招聘職位（18）

基本信息
- 工作地點：江門江海區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：智慧藥房運(yùn)營中心
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責(zé)：
1.包裝分揀管理：(1)制定包裝組規(guī)章制度，組織實施有序出貨配送，控制包裝差錯；(2)通過6S的實施和推動促進(jìn)現(xiàn)場環(huán)境干凈、整潔、有序；(3)通過分撥區(qū)域劃分簡化打包分撥的流程，減少人為判斷，提高分撥效率(4)推動降低包裝成本，提高生產(chǎn)效率
2.成本管理：(1)不斷優(yōu)化自配和第三方配送區(qū)域，提高客戶滿意度、降低物流成本；(2)嚴(yán)格審核部門費(fèi)用與耗材使用，控制部門費(fèi)用支出；
3.住院配送管理：(1)通過6S的實施和推動促進(jìn)住院分揀現(xiàn)場環(huán)境干凈、整潔、有序(2)組織召開周例會，針對存在的時效問題，服務(wù)態(tài)度問題研究并制定改進(jìn)措施。
4.第三方管理：(1)通過配送區(qū)域整合簡化第三方配送和自配車隊配送的區(qū)域劃分，提高配送調(diào)控能力(2)通過績效考核及監(jiān)控提升物流文員處理配送異常的有效性(3)通過承運(yùn)KPI的考核提高第三方配送的妥投率，提升配送服務(wù)滿意度
5.團(tuán)隊建設(shè)：(1)通過規(guī)章制度與日常監(jiān)控表格記錄的執(zhí)行，營造高效團(tuán)隊(2)規(guī)通過績效考核，及時發(fā)現(xiàn)員工問題，解決員工存在缺陷，提高團(tuán)隊能力(3)以身作則，自身積極參加公司或社會組織的團(tuán)隊及公益活動，向團(tuán)隊傳達(dá)正能量，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊積極向上，提高團(tuán)隊凝聚力(4)通過培訓(xùn)及例會等方式，向員工宣導(dǎo)安全知識，營造安全團(tuán)隊(5)主持召開本部門例會，保持本部門思想統(tǒng)一、高效團(tuán)結(jié)；?
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：
知識：有物流配送管理知識，有現(xiàn)場生產(chǎn)管理技能或知識，本科以上學(xué)歷優(yōu)先，物流供應(yīng)鏈、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
技能：熟練操作office軟件，PPT，熟悉配送管理系統(tǒng)
個性特質(zhì)：富于團(tuán)隊合作精神和企業(yè)忠誠度，有良好的溝通能力、表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力。敢于面對困難與挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng) ，有創(chuàng)新精神，勇于嘗試，銳意改進(jìn)
工作經(jīng)驗：有3年以上物流配送及現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗，有藥企工作經(jīng)驗優(yōu)先
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 劉女士 / 人事行政經(jīng)理
  
  電話：
  
  工作地址：江門市江海區(qū)康美藥業(yè)(金甌路店) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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