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廣東豐霖新材料科技有限公司

更新: 2025-06-12 瀏覽: 4223 人

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14年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：石油/化工/原材料/石化
注冊資金：500萬－1000萬
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：2004年4月27日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

人事行政主管/經(jīng)理急國內(nèi)銷售經(jīng)理急外貿(mào)經(jīng)理/主管急電商運(yùn)營急

技術(shù)科

無機(jī)顏料的研發(fā) 急

職位詳情招聘職位（5）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：佛山高明區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：男
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：28歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：6-10年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位描述：
1、組織和管理生產(chǎn)現(xiàn)場，使現(xiàn)場生產(chǎn)有序、高效，逐漸降低成本，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的非工藝問題。
2、根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度需要和生產(chǎn)實(shí)際狀況，調(diào)度人員和設(shè)備設(shè)施，溝通各部門之間的配合，保障生產(chǎn)的順利進(jìn)行，按時完成訂單。
3、持續(xù)改進(jìn)現(xiàn)場管理，保持環(huán)境整潔，優(yōu)化單元操作和部門管理流程，進(jìn)行相應(yīng)的人員培訓(xùn)和考核，保證其得到良好地貫徹執(zhí)行。
4、管理車間設(shè)備和設(shè)施，保障設(shè)備完好可用，協(xié)助設(shè)備科進(jìn)行設(shè)備的試車、驗(yàn)證和校驗(yàn)，正確地使用設(shè)備設(shè)施，及時維護(hù)、調(diào)整和清洗清潔，保證操作安全和生產(chǎn)的順利實(shí)施。
5、做好項(xiàng)目生產(chǎn)前準(zhǔn)備，協(xié)調(diào)并組織和調(diào)配資源，保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
6、對生產(chǎn)現(xiàn)場設(shè)施和設(shè)備的狀態(tài)、操作性、安全性和可靠性進(jìn)行不斷優(yōu)化和改進(jìn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量和現(xiàn)場安全，提高生產(chǎn)效率。
7、清楚掌握整個工藝流程，掌握并控制生產(chǎn)工藝安全隱患，配合HSE人員工作，確保工藝安全。
8、熟知并嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作流程，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報并主動解決，參與標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程SOP的完善和優(yōu)化。能獨(dú)立熟練完成各項(xiàng)單元操作，掌握各項(xiàng)安全操作規(guī)程，掌握生產(chǎn)操作要領(lǐng)，按生產(chǎn)指令和批記錄要求進(jìn)行生產(chǎn)。
9、能熟練、安全地使用各危險原料，能熟練、安全地操作各危險反應(yīng)。熟練掌握與生產(chǎn)環(huán)節(jié)相關(guān)的程序和處理方法，按照程序?qū)︓囬g生產(chǎn)現(xiàn)場的異常情況進(jìn)行判斷、分析并協(xié)調(diào)處理和匯報。
10、定期對運(yùn)行班組數(shù)據(jù)進(jìn)行整理歸納，提出合理化建議，優(yōu)化操作方式、提高生產(chǎn)效率或者提升產(chǎn)品品質(zhì)；
11、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，積極和項(xiàng)目、研發(fā)、生產(chǎn)、物流、分析等相關(guān)人員溝通，保證項(xiàng)目生產(chǎn)的順利進(jìn)行。
12、對下屬員工進(jìn)行管理、培育和指導(dǎo)，并進(jìn)行有效考核。
崗位要求：
1、學(xué)歷本科以上，化工相關(guān)專業(yè)；
2、有化工廠現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)，對質(zhì)量體系有一定了解，從事過無機(jī)化工生產(chǎn)者優(yōu)先；
3、有離子交換/膜法除雜相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、能吃苦耐勞，熱愛本職工作；
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：曾小姐，廖小姐
- 電話：
- 工作地址：廣東省佛山市高明區(qū)明城鎮(zhèn)明喜路22號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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