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14年

會員等級

單位性質：私營企業
所屬行業：快速消費品(食品/飲料等)
注冊資金：100萬－500萬
員工人數：200—500人
成立日期：1998年8月8日
營業執照：

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職位詳情招聘職位（20）

基本信息
- 工作地點：汕頭龍湖區
- 招聘人數：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經驗：3年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責：
1.每年組織至少一次同業機構及周邊企業的薪酬調研（水平、結構、福利等），為關鍵崗位的薪酬策略及時調整提供數據參考。
2.根據各部門實際業務發展需要動態優化薪酬政策，完善薪酬管理機制，協同總監推動薪酬業務開展（預算、評估、調級、調薪等）。
3.各部門月度薪酬核算，數據監測，數據測算，人效/勞效分析等。
4.協同部門總監制定完善前中后臺各部門的績效政策，基于年度經營規劃分解制定各部門績效方案及指標。
5.推動各部門績效日常管理（實施落地、復盤總結、績效面談、績效改善等）。
6.調研了解業內競品公司的人效水平，季度分析各部門人效達成情況，協同制定人效提升策略；利用人才盤點、勝任力評估、271考評、內部pk、末位淘汰等工具逐步汰換低價值人員，持續打造精兵將強型高效作戰隊伍。
7.部門長交代的其它工作事項。

任職資格：
1.大專及以上學歷，人力資源、財會專業優先考慮。
2.對數據敏感，熟練使用Office辦公軟件（尤其是EXCEL）。
3.3年以上快消品行業經驗，2年以上薪酬崗或績效崗工作經驗。
4.具備較強的溝通表達、交際談判、數據計算分析、邏輯思維、心理研判等能力。
聯系我時，請說是在吉安人事人才網上看到的，謝謝！
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