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        集團(tuán)人力資源總監(jiān)(汕頭、深圳) 30-50K元/月
        高薪職位年假工作餐公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

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        • 基本信息

        • 職位描述

          崗位職責(zé):
          1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,定期組織集團(tuán)組織架構(gòu)及職責(zé)的評(píng)價(jià)活動(dòng); 主導(dǎo)組織架構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計(jì),對(duì)組織架構(gòu)、管控模式提出優(yōu)化方案;
          2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略導(dǎo)向及業(yè)務(wù)需求,制定核心管理干部管理及評(píng)估機(jī)制,完善核心崗位人才選拔、晉升、淘汰機(jī)制,完善公司用人資格標(biāo)準(zhǔn),定期開(kāi)展人才盤點(diǎn);
          3、根據(jù)集團(tuán)組織管理文件要求,搭建部門組織架構(gòu),明確人員職責(zé)分工,完成本部門員工崗位說(shuō)明書(shū)的編制與修訂;
          4、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司各崗位任職資格體系,建立關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)模型;
          5、制定集團(tuán)年度人力資源需求,完成員工招聘;
          6、制定集團(tuán)年度培訓(xùn)需求,制定專業(yè)能力建設(shè)方案,并組織培訓(xùn)和能力建設(shè)實(shí)施;
          7、組織建設(shè)并完善薪酬福利體系;指導(dǎo)制訂集團(tuán)的薪酬策略,擬定階段性整體薪酬調(diào)整方案和建議;
          8、組織建立集團(tuán)績(jī)效管理體系建設(shè);指導(dǎo)制定各部門和項(xiàng)目的績(jī)效考核方案,并組織培訓(xùn)、指導(dǎo)、實(shí)施和考核;
          9、負(fù)責(zé)深化與宣傳集團(tuán)及分公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
          10、協(xié)調(diào)、化解集團(tuán)各部門及分公司高層工作之間的沖突與矛盾;
          11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

          聘用要求: 
          2、985或211全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè);
          3、精通人力資源管理知識(shí);系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源三支柱管理模式及具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);從事10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),8年以上多元化、跨領(lǐng)域的集團(tuán)企業(yè)任職人力資源總監(jiān)的工作經(jīng)歷,工作履歷同時(shí)具備大宗商品進(jìn)出口貿(mào)易及地產(chǎn)行業(yè)的人選優(yōu)先考慮;
          4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同及相關(guān)的法律法規(guī); 
          5、擅長(zhǎng)解決較復(fù)雜的人事問(wèn)題,具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通能力;
          6、注重職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神;工作態(tài)度積極樂(lè)觀、能承受工作壓力并承擔(dān)責(zé)任;文筆優(yōu)美;預(yù)見(jiàn)性、原則性及保密意識(shí)強(qiáng);
          7、思維敏捷、處事嚴(yán)謹(jǐn)、工作踏實(shí)、認(rèn)真、有良好的敬業(yè)精神。
          8、工作地點(diǎn):廣東省汕頭及深圳。
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