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        • 基本信息

        • 職位描述

          1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,聽從指揮;
          2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
          3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
          4、負責組織編寫各部門職位說明書;
          5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
          6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
          7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
          8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
          9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
          10、負責部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
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