&

中山區(qū)-培訓(xùn)專員 4.5-5.5K元/月
中山志捷鞋業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司

更新: 2025-04-18 瀏覽: 14484 人

立即開聊

投遞簡歷

證

1周前

最近登錄
12年

會(huì)員等級

單位性質(zhì)：外資企業(yè)
所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè)
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：1000人以上
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

職位詳情招聘職位（53）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山火炬區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1. 總部培訓(xùn)制度及計(jì)劃在各公司(廠)的落實(shí)
2. 組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及各公司(廠)常規(guī)培訓(xùn)（培訓(xùn)前期準(zhǔn)備、培訓(xùn)中期跟蹤、培訓(xùn)落地效果跟進(jìn)）
3. 建立公司內(nèi)部知識管理，包括師資庫、教材庫、試題庫、案例庫等模塊的建設(shè)和管理
4. 培訓(xùn)線上平臺的運(yùn)營與維護(hù)
5. 擔(dān)任內(nèi)部講師
6. 其他主管交辦事項(xiàng)
任職要求
1. 大專以上，2年以上企業(yè)內(nèi)訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有傳統(tǒng)制造業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者佳；
2. 具良好的口語表達(dá)及文字處理能力，有內(nèi)講經(jīng)驗(yàn)及授課能力者優(yōu)先考慮；
3. 有責(zé)任心，細(xì)節(jié)執(zhí)行力強(qiáng)，熱愛培訓(xùn)工作；
4. 英語讀聽說寫流利優(yōu)先，
5. 熟練操作辦公軟件Microsoft Office (word、powerpoint、excel)
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：吳小姐
- 電話：
- 工作地址：中山市火炬開發(fā)區(qū)世紀(jì)一路（開發(fā)區(qū)一中旁，精美廠區(qū)內(nèi)）
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安護(hù)士招聘吉安人事文員招聘吉安文員招聘吉安主班教師招聘吉安司機(jī)招聘吉安藥品生產(chǎn)招聘吉安環(huán)保技術(shù)招聘吉安康復(fù)治療師招聘吉安審計(jì)專員招聘吉安行政專員招聘吉安室內(nèi)設(shè)計(jì)師招聘吉安前臺招聘吉安化驗(yàn)招聘吉安物業(yè)管理經(jīng)理招聘吉安服務(wù)員招聘吉安送水工招聘吉安會(huì)計(jì)助理招聘吉安行政文員招聘吉安外科醫(yī)生招聘吉安宿舍管理員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

中山區(qū)-培訓(xùn)專員 4.5-5.5K元/月
中山志捷鞋業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司

更新: 2025-04-18 瀏覽: 14484 人

1周前

12年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

中山區(qū)-培訓(xùn)專員 4.5-5.5K元/月 中山志捷鞋業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司 更新: 2025-04-18 瀏覽: 14484 人

1周前

12年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

中山區(qū)-培訓(xùn)專員 4.5-5.5K元/月
中山志捷鞋業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司

更新: 2025-04-18 瀏覽: 14484 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>