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        • 基本信息

        • 職位描述

          職責(zé):
          1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
          2、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;
          3、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
          4、組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;
          5、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整;
          6、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各項事務(wù)的跟進(jìn)、協(xié)調(diào);

          技能及經(jīng)驗(yàn)要求 :
          1、大專以上學(xué)歷,年齡在,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
          2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)工作背景者優(yōu)先; 
          3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力; 
          4、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng); 
          5、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 
          6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 
          7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 
          8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力; 
          9、良好的計算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;
              
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