&

無需經(jīng)驗(yàn)帶培訓(xùn)高提成銷售面議
陽江市江城區(qū)京匯房地產(chǎn)代理有限公司

更新: 2020-07-06 瀏覽: 7502 人

立即開聊

投遞簡歷

證

1周前

最近登錄
6年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：中介/專業(yè)服務(wù)
注冊資金：
員工人數(shù)：1—49人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

招聘財(cái)務(wù)1年經(jīng)驗(yàn) 二手房置業(yè)顧問1k2培訓(xùn) 房地產(chǎn)銷售+提成+獎勵歡迎加入我們團(tuán)隊(duì)客戶經(jīng)理招聘房產(chǎn)銷售提成不封頂做銷售一年買車不是問題選對地產(chǎn)銷售行業(yè)改變一生年薪20萬不是問題無需經(jīng)驗(yàn)帶培訓(xùn)高提成銷售房產(chǎn)銷售提成百分七十五從事房地產(chǎn)銷售一年可買車做房地產(chǎn)買車完全不是問題銷售置業(yè)顧問

職位詳情招聘職位（14）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：陽江江城區(qū)
- 招聘人數(shù)：10人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)房源銷售、發(fā)掘及跟進(jìn)潛在客戶、了解客戶的需求；
2、負(fù)責(zé)公司的資源開發(fā)以及維護(hù)，與客戶建立好良好的合作關(guān)系；
3、根據(jù)客戶的需求和意愿為客戶提供相匹配的房源信息；
4、定期對周邊市場進(jìn)行調(diào)研，熟悉并掌握競爭動態(tài)；
5、協(xié)助客戶購房合同及各項(xiàng)手續(xù)辦理。
職位要求：
期望賺錢比別人多，付出努力能比人多的，相信一分耕耘一分收獲的，你想賺錢的話，你投入越多，你的錢包才會越厚實(shí)。
工作時(shí)間：9:00-12:0014:00-18:00（7個(gè)小時(shí)工作制）
10:30-12:0014:00-17:3018:30-20:00（6.5個(gè)小時(shí)工作制）
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：施先生
- 電話：
- 工作地址：陽江江城區(qū)東風(fēng)三路51號錦湖閣3號商鋪
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安護(hù)士招聘吉安行政專員招聘吉安會計(jì)招聘吉安文員招聘吉安人事文員招聘吉安司機(jī)招聘吉安化驗(yàn)招聘吉安快遞員招聘吉安工程監(jiān)理招聘吉安放射醫(yī)生招聘吉安講解員招聘吉安市場策劃招聘吉安招聘招聘吉安銀行信貸專員招聘吉安會計(jì)助理招聘吉安銷售專員招聘吉安供應(yīng)商招聘吉安內(nèi)科醫(yī)生招聘吉安康復(fù)治療師招聘吉安品管員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

無需經(jīng)驗(yàn)帶培訓(xùn)高提成銷售面議
陽江市江城區(qū)京匯房地產(chǎn)代理有限公司

更新: 2020-07-06 瀏覽: 7502 人

1周前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

無需經(jīng)驗(yàn)帶培訓(xùn)高提成銷售 面議 陽江市江城區(qū)京匯房地產(chǎn)代理有限公司 更新: 2020-07-06 瀏覽: 7502 人

1周前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

無需經(jīng)驗(yàn)帶培訓(xùn)高提成銷售面議
陽江市江城區(qū)京匯房地產(chǎn)代理有限公司

更新: 2020-07-06 瀏覽: 7502 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>