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大客戶(hù)銷(xiāo)售經(jīng)理 8-15K元/月有料
該崗位平均薪資 5896元/月

高薪職位公積金年假年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

佛山歐神諾陶瓷有限公司

更新: 2025-04-30 瀏覽: 99842 人

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佛山歐神諾陶瓷有限公司

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14年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè)
注冊(cè)資金：5000萬(wàn)以上
員工人數(shù)：1000人以上
成立日期：2000年2月16日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

跟單文員廚師長(zhǎng) 急固定資產(chǎn)會(huì)計(jì) 人造石事業(yè)部成本核算報(bào)價(jià)專(zhuān)員人造石事業(yè)部業(yè)務(wù)經(jīng)理人造石事業(yè)部設(shè)計(jì)助理軟件實(shí)施工程師服務(wù)培訓(xùn)專(zhuān)員區(qū)域倉(cāng)執(zhí)行經(jīng)理智慧門(mén)店方案研發(fā)實(shí)施專(zhuān)員家裝業(yè)務(wù)經(jīng)理商業(yè)連鎖業(yè)務(wù)經(jīng)理流程開(kāi)發(fā)專(zhuān)員新媒體運(yùn)營(yíng)

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技術(shù)部

工藝技術(shù)員急

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職位詳情招聘職位（49）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：佛山禪城區(qū)
- 招聘人數(shù)：10人
- 性別要求：男
- 職位類(lèi)型：全職
- 招聘部門(mén)：歐神諾營(yíng)銷(xiāo)中心
- 年齡要求：22歲以上-30歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

工作職責(zé)：
1、定期收集和反饋所在區(qū)域的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品在工程項(xiàng)目上的應(yīng)用方案、應(yīng)用效果、商務(wù)關(guān)系等信息。
2、定期收集和反饋潛在工程客戶(hù)的產(chǎn)品需求信息。
3、承擔(dān)建筑設(shè)計(jì)院、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商、工程裝飾裝修公司、各類(lèi)城市開(kāi)發(fā)區(qū)等自營(yíng)工程客戶(hù)，以及工程經(jīng)銷(xiāo)商的開(kāi)發(fā)與維護(hù)。
4、負(fù)責(zé)自營(yíng)工程客戶(hù)考察及接待工作，協(xié)助銷(xiāo)售部完成經(jīng)銷(xiāo)商工程客戶(hù)的考察。
5、負(fù)責(zé)自營(yíng)工程客戶(hù)的合同談判及合同簽訂。
6、承擔(dān)自營(yíng)工程項(xiàng)目與經(jīng)銷(xiāo)商工程項(xiàng)目的產(chǎn)品排產(chǎn)、貨源落實(shí)、發(fā)貨、對(duì)帳、回款跟進(jìn)等工作。
7、負(fù)責(zé)自營(yíng)工程項(xiàng)目與工程經(jīng)銷(xiāo)商的工程項(xiàng)目報(bào)備管理，協(xié)調(diào)與監(jiān)督跨區(qū)自營(yíng)工程項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)。
8、協(xié)助銷(xiāo)售部開(kāi)拓經(jīng)銷(xiāo)商的工程渠道及相關(guān)考察工作。
9、指導(dǎo)代理商的工程人員開(kāi)展工程業(yè)務(wù)。

任職要求：
1、工作責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力以及人際交往能力；
2、熟悉工程業(yè)務(wù)操作流程，有一到兩年工程業(yè)務(wù)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)或銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)。（有成功案例者優(yōu)先）
3、適應(yīng)月20天左右出差
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：李小姐
- 電話(huà)：
- 工作地址：廣東省佛山市禪城區(qū)季華四路33號(hào)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園一號(hào)樓上班路線(xiàn)查詢(xún)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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