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        • 單位性質: 國有企業
        • 所屬行業:旅游/酒店
        • 員工人數:500—1000人
        • 成立日期:2006年7月10日
        • 營業執照:
        • 基本信息

        • 職位描述

          (一)崗位職責:
          1、負責對集團、公司等相關干部和選人用人有關政策的研究與利用,制定干部管理的各項規章制度并執行;
          2、負責度假區干部(區域負責人/專業帶頭人含以上人員)的選撥、考察、任用等工作;
          3、規范履行程序并及時做好過程臺賬的收集歸檔;
          4、負責后備干部人才選拔、后備干部隊伍建設和管理,不斷提高后備干部選撥培養力度;
          5、負責干部年度綜合考核評價組織策劃與實施工作,不斷提升綜合考核的準確性和公信度;
          6、負責干部管理檔案的規范管理,做到即做即歸,電子與紙質檔案雙重存檔。
          (二)任職資格
          1、學歷:大學專科(含)以上學歷。
          2、專業:經濟、管理、心理學等社會科學專業畢業。
          3、工作經驗:2年以上人力資源管理或相關崗位工作經驗。
          4、基本技能: 良好的中文口頭及書面表達能力,熟練使用辦公軟件。 
          5、個性與品質:精力充沛,能承受壓力,品行端正,無不良嗜好。
          6、其他要求: 具較強的政策敏感性和溝通協調能力、較好的事業心和責
          任心,做事嚴謹,保密性強。
          聯系我時,請說是在吉安人事人才網上看到的,謝謝!
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